揚州上源環(huán)?？萍加邢薰?為應(yīng)對新時期的市場競爭，把實施人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，不斷深化人事制度改革，加大人力資源開發(fā)力度，建立健全人才 的培養(yǎng)、開發(fā)、吸引、使用的科學(xué)機制。
公司努力創(chuàng)造栓心留人的人才環(huán)境，建立和完善符合企業(yè)發(fā)展的人才需求和待遇機制；主動吸納、及時重用的人才引進；目標(biāo)明確、綜合激勵的人才培養(yǎng)機制 ；公平競爭、優(yōu)勝劣汰的人才使用機制；績效優(yōu)先、體現(xiàn)價值的人才分配機制。
公司不斷更新人才觀念：
一是樹立“人才是發(fā)展生產(chǎn)力要素”的觀念。作為企業(yè)發(fā)展基本要素的人才已成為富活力的“資源”，成為決定勝負的關(guān)鍵所在。誰占領(lǐng)了人才高地
，誰就能占據(jù)事業(yè)的制高點，就能在市場競爭中立于不敗之地，就能在發(fā)展的道路上先拔頭籌。瑞德環(huán)保高度重視人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，把求才、知才、
用才、育才作為成功管理者的必備素質(zhì)。
二是樹立“人才是活資源”觀念。無論是生產(chǎn)還是科研，每一環(huán)節(jié)都要以“人”為中心，其資金調(diào)配、資源配置都“因人而動”，人才在哪里其他的資源就流向哪 里，使生產(chǎn)要素配置始終處于較好狀態(tài)。
三是樹立“人才國際化”觀念。培養(yǎng)與使用人才必須與國際市場接軌，按照企業(yè)參與與國際競爭的標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)人才。 四是樹立人才競爭的“零距離 ”觀念。要認(rèn)識到當(dāng)今世界競爭是人才競爭，增強員工競爭意識，積極應(yīng)對競爭。
2019年招聘
焊工
發(fā)布日期：2019-02-15
工作地點：揚州真武工業(yè)園區(qū)招聘人數(shù)：2人
職責(zé)描述：
1，有相關(guān)環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，男女不限；
2，熟練工，會不銹鋼氬弧焊接。
3，聽從安排，熱愛工作，勤奮有上進心，能承受緊急情況下的加班。
4，工資待遇面議。
文員
發(fā)布日期：2019-02-15
工作地點：揚州真武工業(yè)園區(qū)招聘人數(shù)：2人
職責(zé)描述：
1，有相關(guān)環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，男女不限；
2，語言表達及溝通能力強，懂基本的電話溝通禮儀，有團隊協(xié)作精神，熟練使用OFFICE辦公軟件以及互聯(lián)網(wǎng)辦公平臺；
3，熱愛工作，勤奮有上進心，有較好的邏輯思維，能承受工作壓力；
4，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮，公司提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，工資待遇面議。
銷售專員
發(fā)布日期：2019-02-15
工作地點：揚州真武工業(yè)園區(qū)招聘人數(shù)：4人
職責(zé)描述：
1，有相關(guān)銷售經(jīng)驗或相關(guān)環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，男女不限；
2，語言表達及溝通能力強，懂基本的電話溝通禮儀，有團隊協(xié)作精神，熟練使用OFFICE辦公軟件以及互聯(lián)網(wǎng)銷售平臺；
3，熱愛銷售工作，勤奮有上進心，有較好的邏輯思維，能承受工作壓力；
4，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮，公司提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，工資待遇面議。